martes, 15 de noviembre de 2011

Head-hunting (/hed'hʌntɪɳ/)


Según Infoempleo, se trata de un ‘proceso proactivo de selección de altos directivos, cuyas cabezas visibles (los “headhunters” /hed'hʌntə(r)/ o “talent scouts” /'tæləntskaʊt/) gestionan con discreción la búsqueda y fichaje de ejecutivos’. Por supuesto, no encontraremos al directivo adecuado si en vez de contratar a un “headhunter” para que realice un proceso (proactivo, sobre todo que sea proactivo) de “headhunting” (es decir, un “talen search”), pedimos a un “cazatalentos” o “reclutador” que nos busque a una “persona talentosa” o al “individuo idóneo” para un puesto de trabajo. Ni que decir tiene que no debe usarse la traducción literal “cazador de cabezas”.

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